Modello Organizzativo ex D.Lgs. n. 231/2001
OA Point group s.r.l. si è dotata di un modello organizzativo, ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 che disciplina la responsabilità degli enti/società per gli illeciti amministrativi da reato.
Trasparenza, correttezza, onestà e riservatezza sono i valori che caratterizzano da sempre l’azienda nei suoi rapporti con clienti, fornitori, dipendenti, soci, partener commerciali e finanziari, soggetti pubblici e privati.
Pertanto la società, sensibile all’esigenza di diffondere e consolidare la cultura della trasparenza e dell’integrità etico-aziendale, nonché consapevole dell’importanza di assicurare condizioni di correttezza nella conduzione degli affari e nell’esercizio dell’attività d’impresa, a tutela della posizione immagine e delle aspettative dei propri clienti, ha adottato il modello di organizzazione previsto dal decreto.
Dirigenti e dipendenti sono tenuti a conoscere ed attenersi ai comportamenti previsti dal codice etico e dalle procedure interne, assumendo quotidianamente una condotta conforme, improntata a valori di lealtà e correttezza nelle relazioni, sia interne che esterne.
L’organismo di vigilanza (odv), istituito e nominato ai sensi legge, ha il compito di vigilare sull’osservanza e sull’efficace funzionamento del modello organizzativo e di curarne l’aggiornamento.
Trasparenza, correttezza, onestà e riservatezza sono i valori che caratterizzano da sempre l’azienda nei suoi rapporti con clienti, fornitori, dipendenti, soci, partener commerciali e finanziari, soggetti pubblici e privati.
Pertanto la società, sensibile all’esigenza di diffondere e consolidare la cultura della trasparenza e dell’integrità etico-aziendale, nonché consapevole dell’importanza di assicurare condizioni di correttezza nella conduzione degli affari e nell’esercizio dell’attività d’impresa, a tutela della posizione immagine e delle aspettative dei propri clienti, ha adottato il modello di organizzazione previsto dal decreto.
Dirigenti e dipendenti sono tenuti a conoscere ed attenersi ai comportamenti previsti dal codice etico e dalle procedure interne, assumendo quotidianamente una condotta conforme, improntata a valori di lealtà e correttezza nelle relazioni, sia interne che esterne.
L’organismo di vigilanza (odv), istituito e nominato ai sensi legge, ha il compito di vigilare sull’osservanza e sull’efficace funzionamento del modello organizzativo e di curarne l’aggiornamento.
